Молодежь Татарстана, выучившись в ВУЗах и других учебных заведения, зачастую уезжают после этого в другие города, создавая в регионе нехватку специалистов. В Казани прошел «круглый стол» с целью обсуждения путей решения этой проблемы.

С оттоком молодых специалистов в другие города столкнулись не только в Татарстане, но и в других регионах. На обсуждении в Казани приняли участие чиновники и представители крупных компаний республики. Они обсудили стратегию «Татарстан-2030», и включенную в ее состав программу «Управление талантами на 2014-2020 годы».

По словам некоторых из участников «круглого стола», необходимо показать студентам и молодым специалистам привлекательность работы в Татарстане. Одной из мотиваций остаться работать в республике должны стать бонусы, зарплата, помощь с жильем и другие вещи.

Мы будем вкладывать больше в образование, условия жизни, качество жизни и социальную инфраструктуру. Необходимо сформировать не только предложение качественных специалистов, но и спрос, чтобы они получали достойную зарплату – сказал директор «Леонтьевского цента» Леонид Лимонов.

На самом деле проблема с оттоком специалистов в республике стоит не так остро, как в других регионах. В Татарстане имеются хорошие учебные заведения, и большие возможности для реализации собственного потенциала. Но в связи с развитием новых производств и ростом промышленных центров, республика испытывает все большую потребность в новых сотрудниках соответствующих квалификаций.