Зачастую в республике встречается ситуация, когда руководитель предприятия может обеспечить работников оборудованием, окладом и условиями труда, но недоволен их профессиональными качествами.

В ряде отраслей в  РТ наблюдается кадровый голод, и это касается не только сферы промышленности. Во многих случаях работодателю нужен квалифицированный специалист с опытом работы, и это касается даже таких специальностей, как менеджер по продажам. По мнению руководителей кадровых агентств, и в частности, Жанны Кораблевой, руководитель часто сам не знает, какими качествами должен обладать его сотрудник. Кораблева говорит, что в заявке необходимо полностью перечислить все особенности будущей работы, чтобы найденный сотрудник полностью соответствовал ожиданиям.

Нужно закрывать Академию туризма: к нам приходят выпускники этого вуза с красными дипломами и со знанием иностранного языка, но они не способны продавать туры, а это их основная задача – сказал Артем Захаров, директор одного из агентств.

В настоящий момент для Татарстана характерен отток молодых специалистов, которые уезжают в другие регионы после окончания обучения в республике. Для предотвращения этого часть компаний начинает работать со студентами еще на третьем курсе ВУЗа. В Центре поддержки предпринимательства 26 сентября обсуждались и другие вопросы, связанные с привлечением молодых,  также опытных специалистов в разных областях.